sex5. 韩国央行发扬：退休后再雇佣好过延伸退休年级

　　韩国央行周二发布的一份发扬称sex5.，在保合手老年东说念主在劳能源阛阓上的坐蓐力和活跃度方面，在退休后从头雇用他们比浅薄地延伸退休年级更有用。

　　发扬称，由于东说念主口结构的变化，韩国的劳能源瞻望在改日10年将减少141万名，这将使韩国的国内坐蓐总值（GDP）平均每年减少0.33%。

　　韩国央行暗意，在这么的情况下，天然当务之急是创造老年东说念主能更经久、更高效地奇迹的处事阛阓，但在不和谐工资的情况下延伸法定退休年级，反而会产生反作用。

　　韩国央行雇佣访问团队庄重东说念主Oh Sam-il，暗意：“淌若在不翻新工龄工资轨制等阛阓僵化性的情况下延伸退休年级，后生处事者减少、提前退休、处事阛阓二元结构等反作用将合手续下去。”

　　“收尾旧年sex5.，约38%的企业禁受了退休后再处事轨制。淌若工资轨制纯真，企业感奋通过从头招聘来留下期间工东说念主。”

　　韩国央行预测说，淌若在今后10年里，65岁以上处事者的比率加多到50%以上，经济增长率将普及0.9∼1.4个百分点，即每年普及约0.1个百分点。

　　2016年，韩国将工东说念主的法定退休年级延伸至60岁。在那之前，退休年级是提出的，而不是强制的，所有这个词政府部门和大浩荡私营企业的职工退休年级在56岁至58岁之间。

　　据此，从2016年到2024年，55 ~ 59岁工资处事者的处事率加多了1.8个百分点（约8万东说念主）。

　　但在此时分，23岁至27岁的工薪阶级的处事率下跌了6.9%，约11万东说念主。

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　　韩国央行的发扬称：“短暂延伸退休年级，却莫得篡改工资轨制，似乎已促使企业减少招聘，以裁汰劳能源资本。企业也试图通过提前退休和其他东说念主事战略来对消包袱。”

　　韩国央行提出，在试验再雇佣轨制之前，先通过奖励轮番，荧惑企业主动禁受再雇佣轨制，然后渐渐强制试验再雇佣轨制。

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